FORMATION SUR MESURE
Les actions de formation sont toujours précédées d’un diagnostic et d’une démarche de conseil pour déterminer des modalités d’action au plus près des besoins et attentes du client.
Nous travaillons en alternant la théorie et la pratique (jeux de rôle) pendant les intersessions.
Tous les modules font l’objet d’une adaptation aux valeurs et à la culture de l’entreprise, c’est pourquoi les formateurs sont, pour la plupart, coachs certifiés. Un suivi post-formation est proposé à chaque stagiaire.
ANIMATION DE SÉMINAIRES
Animation des instances de directions : COMEX, de CODIR
Animation Séminaire de créativité : méthodologie
Lego serious game
Design thinking
Animation de cohésion d’équipe
Animation de projet spécifique
Performance de la formation
Gérer la formation de son entreprise
Iter-Actio vous accompagne dans le développement de la performance de vos organisations et de vos équipes dans la formation
• Conseil en optimisation de processus RH
• Construction de plan de formation et d’organigrammes
• Mise en place d’accords GPEC, Seniors, Handicap, Bien être et efficacité au travail / équilibre de vie privée et professionnelle…
Acquérir des compétences RH/ Professionnalisation RH
Formation au management : Certification manager IP
accompagnement de la fonction RH
COACHING
Iteractio rassemble une équipe de coachs certifiés.
Nous proposons différents types de coachings adaptés aux besoins :
– coaching situationnel et d’amélioration globale de la performance,
– coaching individuel
– coaching d’équipes opérationnelles et stratégiques.
– coaching pour l’amélioration de la performance des équipes et de la direction dans le cadre de la transformation.
– coaching de prise de poste.
– Préparation mentale des porte-paroles et relais de la transformation.
CO-DÉVELOPPEMENT
Notre accompagnement en co-développement est à une technique d’animation de groupe dont les objectifs sont :
– Développer le partage et l’apprentissage entre pairs.
– Apprendre en continu, et enrichir ses pratiques par l’échange.
– Améliorer collectivement la performance
Le groupe de co-developpement est animé selon différentes étapes :
– Description du sujet par le demandeur.
– Clarification de l’objectif (question du groupe)
– Coordination des échanges du groupe, réponses, apports, témoignages…(formes d’interactions du groupe)
– Élaboration d’un plan d’action
– Propositions de résolutions de problèmes
PARMI NOS CLIENTS
